一．指导思想

为进一步加强学校教职工队伍建设与管理，规范、合理人员流动，促进学校和教职工健康、有序的发展，根据市区教育部门有关教职工调动文件精神，结合我校工作实际，特制定此教职工调动方案。

二．调动原则

根据学校教育教学实际工作需要，确保教师专业结构合理，确保教育教学秩序稳定；确保教育教学质量不受影响；必须符合上级教育主管部门人事调动年限等条件及相关精神。

三．实施步骤

本方案实施部分分两步，依次执行，直至最终确定调动允许人数为止。

（一）方案一

申请调动的人数超过允许人数，则自行协调，最后期限为每年7月6日。

（二）方案二

在方案一最后期限前协调无果后，启动方案二。依次对照以下条件，直至最终确定调动允许人数为止。

1．师德：表现优秀者；

2．成绩：指所在学年度期中、期末统考平均班均值在全区的位置。同年级同学科均分高者；同学科不同年级均分名次前者；无统考的，先师德优者，再工龄长者；

3．工龄：工龄长者；

4．申请调动学年度中，有下列情况之一者，一律不予调动

（1）年度考核不合格的；

（2）人为制造矛盾、闹不团结、影响学校稳定和发展的；

（3）工作失职、体罚或者变相体罚学生等，造成安全责任事故或不良影响的；

（4）劳动纪律遵守差，迟到早退10次（含）以上的；

（5）期中、期末统考平均班均均分低于全区该学科年级平均的；

（6）查岗2次（含）以上不在岗（包括上课擅自离岗）的；

（7）在本校工作期间，脱产或半脱产学历进修毕业后，当年本科不满2年、研究生不满3年工作年限者（以毕业证书为准）；

四．相关说明

1．每学年的教职工允许调动学科、人数，根据学校实际由行政会研究决定并公布。

2．教职工调动每年办理一次，学年度结束（暑期）进行。凡要求调动的人员，必须在六月三十日前将申请报告交校长室，逾期不报，一律视为当年不要求调动。

3．申请报告7月10日前学校签署意见，后分别报街道、教育局审批。

4．学校签字同意而未调出的人员，学校将尽力为其协调安排工作，但必须服从学校统一安排，无故拒绝接受安排的，按待岗处理，直至解聘。

5．调动人员的培训、进修费用按上级教育部门的相关规定执行。

6．调出人员，享受当年其校内工作期间的奖金、福利；当年年终奖金、福利享受一半。

8．因工作调动闹情绪、闹矛盾，不服从学校管理者，三年内（不含当年）不得调动。