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江宁初级中学2021年校本培训工作总结

发表日期:2021/11/24 19:00:05 出处:江宁区江宁初级中学 作者:admin 有837位读者读过

江宁初级中学2021校本培训工作总结

 

2021年度,为充分发挥名师、带头人等骨干教师的示范引领作用,促进年轻教师迅速成长,切实提高教育教学实效,同时提升德育、科研、管理等各方面水平。在区教师发展中心的领导之下,本着切实加强师资队伍建设,搞好学校教师校本培训的思想,面向全体教师,以信息技术培训、教育科研能力培训、新课程改革和青年教师培训为重点,以实效为目的,以新课程实验改革为突破口,促进教师专业成长,全面推进素质教育。现将我校教师校本培训工作总结如下:

一、师资培训

教师素质的提高,不仅在于学历层次的提高,更重要的是业务水平的提高。为此我们在培训中做好:

(一)新课程教育理念培训。

课程改革成败的关键在于教师,教师对新课程理念的认识程度直接影响课改实验的成效。我们把学习、实践、验证新课程理念,作为师资培训的重点任务来抓。

1、明确培训目的:掌握新理念、实践新理念、优化教育过程,为全面课改打实基础。

2、确保培训时间:学校为了确保各学科的教研活动能充分的开展,每个教研组每周安排2节教研活动和集体备课时间,备课或上课的老师都能积极准备。学校领导参与,身先士卒,深入课堂,同老师们一起听课一起评课,大力支持了教研组的活动,提升了教研活动的质量,为青年教师们提出了进步的方向,殷切的期望。教研课后,通过多层面的评课,即组内评课,使大家对新的教学教法有了进一步的认识,提高了教学水平。加强了教学教研活动的针对性和实效性,克服了同伴互助的不足,较好地解决了校本培训过程中的专家缺失的问题。他们都有一颗积极上进的心,能与大家一起商讨教材教法,能与大家一起认真评课,专心听取大家点评,检讨自己的教学得失,每个人都对自己的教学进行了反思。

3、形成培训系列:组织教师在学科组内交流、分析、讨论现代教育理论和我校课堂教学的相关点和生长点,从而探索和寻找两者的最优结合点,使教师能将所学的教学理论知识及时用于自己的教学实践,反过来再进一步反省自己的教学行为,使教学实践经历“实践→探索→完善→实践→成功”之路,同时围绕说课、上课、评课开展教研组活动,在一个个案例中实践、体验新的课程理念,要求教师人人撰写一篇教育论文。

4、加强合作交流:派教师外出学习、观摩,外出学习的教师返校后,上一堂示范课,及时向教研组、学校传达先进思想、理念,相互学习,共同提高。

(二)课堂教学基本能力培训。

我们组织教师开展业务技能的竞赛,立足岗位,以赛促研,以赛“练”人,以“赛”育人。我们各教研组在教研活动中围绕自己的学科,结合学校实际,结合学生实际,结合课堂实践,确定一个专题,组织交流讨论,将课题研究与我校教学实际和课堂教学实践紧密结合在一起。

(三)信息技术培训。

我们的做法是“做中学,学中做”。

1、学校鼓励教师上网,要求教师增强在因特网上浏览、收发邮件、下载资料并作资料的处理等基本操作的使用率。

2、鼓励骨干教师参加校外信息技术培训课程,根据具体情况有目的地学习课件操作等知识。

3、利用星期三第四节课的时间,由电教组人员对全体教师进行信息技术培训,本学期开展的培训主要有:课件制作、动画制作等。

二、多层次,多角度开展培训工作,寻找培训最佳切入点。

在培训对象上,把教师分为新教师(参加工作三年以内)、青年教师(35周岁以下)、骨干教师(区、校级)、班主任。新教师和青年教师要“过三关”(基本功过关,教育理论政策法规关,计算机应用关),骨干教师要在三个能力方面“上挡次”(科研能力上档次,教学及指导能力上挡次,计算机机应用能力上挡次),班主任要提高“三种能力”(教育科研能力,处理偶发事件能力,协调与科任教师,家长,学生等各种关系的能力)。

三、以教学研究为动力,走内涵式可持续发展道路

我们从培训入手,激发兴趣,提高能力,鼓励每个教师参加一项课题研究,让教师品尝教科研的乐趣,逐步形成教科研的教师队伍和骨干队伍。各科教师都能积极投身课题研究。加强课题研究,将教学科研相结合,推进教学改革,有计划、有步骤开展各项教学科研活动。开展各项专题研讨活动。通过教师自学、讨论、写心得体会、邀请专家学者专题讲座、骨干教师交流等形式,使全体教师在学术研讨中吸收、消化教改信息、教学理论,从而指导自己的教学实践。保证教科研的顺利开展,促进教科研的水平提高和发展。本年度,我校共有篇教学论文获得区级以上奖励,有9个个人课题在区级立项校本培训的实践告诉我们,要使校本培训工作逐步走向科学化、规范化、系列化就必须在实践中逐步探索,积累经验,不断调整,充实内容,逐步建立校本培训的体系,构建校本培训机制。为此,我校成立了教科室,负责校本培训计划的制定与实施,列出培训对象、内容、时间、形式,使培训明确有序,进展顺利。初步建立了一套考核与奖惩制度,实行过程监控,结果考核。考核结果纳入教师业务考核内容,调动了教师的积极性。

总之,我们本着“求真务实”的原则,经过多种形式的校本培训,实在而有效的使教师具备新课程标准的新理念,迈出了课堂改革的新步伐,使学校素质教育取得了新成绩

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2021-11-24